Бронювання працівників хочуть змінити: бізнесу готують нові умови

Кабінет Міністрів обговорює нову модель резервування працівників критично важливих підприємств. Однією з умов збереження 100% бронювання може стати добровільне направлення частини персоналу на військову службу із гарантією збереження робочого місця та заробітної плати.

Про це повідомляє Новини.Live із посиланням на «Телеграф». Остаточні умови механізму уряд планує узгодити до 1 грудня 2026 року. До обговорення залучені представники бізнесу та профільних державних органів.

За словами народного депутата Олега Дунди, мобілізаційне навантаження можуть розподілити між різними галузями економіки. Він припускає, що залежно від виду діяльності підприємства на службу можуть направляти близько 3–5% працівників.

Водночас ця цифра поки не є державною нормою. Йдеться лише про пропозицію, яку ще мають оцінити урядовці, роботодавці та представники інших зацікавлених сторін. На думку Дунди, прогнозований розподіл людей допоміг би компаніям планувати кадрові ресурси, а військовим — краще розуміти можливе поповнення особового складу.

Які питання виникли у бізнесу

Окремо обговорюють ситуацію з критично важливими підприємствами, які нині мають право бронювати працівників. Депутат Богдан Кіцак вважає, що додатковий мобілізаційний ресурс варто шукати також серед громадян, зайнятих у тіньовому секторі економіки. За його оцінкою, близько трьох мільйонів українців працюють без офіційного оформлення.

Парламентарій пропонує розглянути способи легалізації такої зайнятості, щоб ці люди сплачували податки та були враховані в загальній системі мобілізаційних заходів.

У Союзі українських підприємців застерігають від додаткового фінансового тиску на компанії. Виконавча директорка організації Катерина Глазкова зазначає: якщо роботодавець одночасно зберігатиме зарплату мобілізованому працівникові та оплачуватиме роботу його заміни, витрати бізнесу можуть суттєво зрости.

Представники підприємств наполягають, щоб участь працівника в такому механізмі була добровільною. Також вони очікують чітких правил щодо обов’язків роботодавця, умов отримання відстрочки та джерел фінансування додаткових трудових гарантій. На тлі дискусії важливо враховувати й попередні суперечки, які виникають через помилки під час залучення працівників до взаємодії з ТЦК.

Що діє зараз

До затвердження нових рішень чинні правила бронювання працівників залишаються без змін. Тому говорити про запровадження обов’язкової квоти у 3–5% для підприємств наразі передчасно.

Уряд має визначити порядок добровільного залучення працівників до військової служби, умови збереження трудових гарантій і розподіл фінансового навантаження між державою та роботодавцями. Лише після узгодження цих положень можна буде оцінити, чи стане запропонована модель частиною оновленої системи резервування.