Блекаути в Україні: кому можуть урізати зарплату і скільки заплатять

Через вимкнення електроенергії працівники можуть отримати меншу зарплату, якщо підприємство офіційно оформить простій. Водночас роботодавець не має права залишити людей без оплати: за час вимушеної перерви належить виплатити щонайменше дві третини посадового окладу або тарифної ставки. Про це повідомили в Держпраці, пише Новини.Live.

Якщо через відсутність електрики працівник не може виконувати свої обов’язки, керівництво може оголосити простій. Для цього роботодавець має документально підтвердити, що робота справді неможлива, та належним чином оформити період простою.

Скільки мають заплатити під час простою

За час простою з вини роботодавця або через обставини, за які працівник не відповідає, виплата не може бути меншою за дві третини посадового окладу чи тарифної ставки. Наприклад, якщо місячний оклад становить 15 000 гривень, за повний місяць простою працівникові мають нарахувати щонайменше 10 000 гривень.

Питання оплати особливо актуальне в періоди тривалих обмежень електропостачання. Раніше повідомлялося і про міста, де взимку можуть виникати перебої зі світлом.

Коли працівникам мають платити подвійно

Якщо роботодавець залучає людину до роботи в її законний вихідний, працівник може обрати один із двох варіантів компенсації: подвійну оплату або інший день відпочинку. Конкретний варіант сторони мають погодити між собою відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю.

Для працівників із погодинною або денною оплатою за роботу у вихідний застосовують подвійну ставку. Якщо людина працює за місячним окладом, розмір доплати залежить від того, чи перевищила робота місячну норму робочого часу.

Ці правила стосуються лише випадків, коли день є вихідним за графіком працівника. Якщо за графіком це звичайний робочий день, підстав для подвійної оплати немає.