Працюючі пенсіонери у 2026 році: зарплата, податки та важливі гарантії

Працюючі пенсіонери у 2026 році мають такі самі основні трудові права, як і інші працівники. Вік не може бути підставою для зменшення зарплати, обмеження виплат чи відмови у соціальних гарантіях. Про ключові правила повідомляє Новини.Live із посиланням на закон № 2464-VI.

Якщо працівник повністю виконав місячну норму, його зарплата не може бути нижчою за встановлену державою мінімальну. У 2026 році цей показник становить 8 647 грн. Для працюючих пенсіонерів діють загальні норми Кодексу законів про працю та закону «Про оплату праці».

Які податки утримують із зарплати

Заробіток пенсіонера оподатковують на загальних підставах. Із нарахованої зарплати утримують 18% податку на доходи фізичних осіб і 5% військового збору.

Водночас працівник може скористатися податковою соціальною пільгою, якщо його зарплата не перевищує граничного доходу для її застосування. Під час визначення цього доходу пенсію не враховують — порівнюють лише розмір зарплати. Це передбачено підпунктом 169.2.3 Податкового кодексу.

ЄСВ для працюючих пенсіонерів

Статус пенсіонера не звільняє роботодавця від сплати єдиного соціального внеску. За загальним правилом підприємство нараховує ЄСВ за ставкою 22%.

Якщо це основне місце роботи, працівник не має інвалідності та працює неповний робочий час, внесок сплачують не менш як із мінімальної зарплати. Коли фактична база нарахування нижча за мінімальну, роботодавець має донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску.

Для працюючого пенсіонера з інвалідністю роботодавець може застосувати пільгову ставку 8,41%. Для цього потрібно мати підтвердний документ — довідку або витяг. У такому випадку донарахування ЄСВ до мінімального внеску не застосовують.

Лікарняні та інші гарантії

Працюючі пенсіонери є застрахованими особами, тому мають право на допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Розмір лікарняних залежить від страхового стажу: до трьох років — 50% середньої зарплати, від трьох до п’яти років — 60%, від п’яти до восьми років — 70%, понад вісім років — 100%.

Трудові гарантії для пенсіонерів не скасовують і права на інші види соціальної підтримки. Зокрема, окремо варто перевіряти умови отримання пільг на оплату житлово-комунальних послуг, якщо людина належить до відповідної категорії.

Українське законодавство також забороняє дискримінацію у сфері праці за віком. Отже, сам факт отримання пенсії не може бути причиною для заниження зарплати або позбавлення працівника передбачених законом виплат і гарантій.