Бронювання понад 50%: як підприємствам збільшити квоту за новими правилами

Українські підприємства отримали новий механізм збільшення квоти бронювання військовозобов’язаних працівників понад встановлений ліміт у 50%. Відповідні правила передбачає постанова Кабінету Міністрів № 1328, яка набрала чинності 27 жовтня 2026 року.

Як працюватиме процедура, розповів народний депутат Олександр Федієнко, повідомляє Новини.Live.

Як підприємству обґрунтувати збільшення квоти

Роботодавець має пояснити, чому чинного ліміту недостатньо для стабільної роботи підприємства. Таке звернення подають не безпосередньо до Координаційного центру з організації бронювання, а до державного органу, який надав компанії статус критично важливого підприємства.

Після цього уповноважений орган передає пропозицію на розгляд Координаційного центру, отримує його рекомендації та ухвалює остаточне рішення щодо збільшення квоти. Отже, сам статус критично важливого підприємства не гарантує автоматичного погодження додаткового бронювання.

У заяві потрібно підтвердити, чому підприємству необхідні саме додаткові заброньовані працівники. Самого бажання зберегти у штаті більше військовозобов’язаних співробітників для позитивного рішення недостатньо. Водночас, за словами Федієнка, вимоги до змісту такого обґрунтування поки що сформульовані недостатньо чітко.

Скільки триватиме розгляд

Постанова також визначає порядок роботи Координаційного центру та встановлює строк розгляду звернення державного органу — не більше одного місяця. Однак сплив цього терміну не означає автоматичного схвалення заявки: рішення залежатиме від обставин конкретного підприємства та висновків уповноваженого органу.

Підприємствам також доведеться враховувати інші положення постанови № 1328, зокрема оновлені критерії визначення критично важливих підприємств. На практиці ефективність нового механізму залежатиме від того, які вимоги застосовуватимуть до обґрунтувань і наскільки послідовно органи влади розглядатимуть такі звернення.

Раніше повідомлялося, що Кабмін підвищив ліміт бронювання для підприємств енергетики та ОПК до 95%. Водночас роботодавцям варто зважати на підстави, через які бронювання працівників можуть скасувати.