Вчитель працює у кількох школах: як нарахують зарплату у 2026 році

Учителі в Україні у 2026 році можуть працювати за сумісництвом у двох і більше закладах освіти, зокрема в мистецьких та музичних школах. Зарплату за таку роботу нараховують пропорційно до фактичного педагогічного навантаження.

Правила оплати праці педагогів проаналізували Новини.Live з посиланням на норми Кодексу законів про працю України та освітнє законодавство.

Коли робота вважається сумісництвом

Сумісництвом є виконання, крім основної, іншої оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час. Працювати можна як у тому самому закладі, так і в іншій установі або в іншого роботодавця, зокрема фізичної особи-підприємця.

Закон не забороняє педагогам одночасно працювати у кількох закладах освіти. Водночас години роботи не мають збігатися, тому графіки за основним місцем роботи та за сумісництвом повинні бути узгоджені без накладок.

Як розраховують зарплату

У 2026 році для працівників бюджетної сфери вже не застосовується колишнє обмеження обсягу роботи на рівні 1,5 ставки, а також попередні нормативні акти про сумісництво.

Оплату педагогічної роботи визначають за правилами, встановленими Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти №102. Її застосовують у частині, що не суперечить постанові №1078 про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.

Із вересня посадові оклади педагогів розраховують не за Єдиною тарифною сіткою, а від базового показника 28 885 грн із застосуванням коефіцієнта посади. Для вчителя без категорії він становить 0,48, для другої категорії — 0,49, першої — 0,51, а вищої — 0,52.

Ставка вчителя, керівника гуртка або викладача музичної школи відповідає 18 годинам педагогічної чи викладацької роботи на тиждень. Місячну зарплату, зокрема за сумісництвом, визначають так: посадовий оклад із підвищеннями множать на фактичне тижневе навантаження та ділять на 18 годин.

Кількість годин між педагогами розподіляють з урахуванням навчального плану, наявності працівників та інших умов роботи закладу — за погодженням із профспілковим комітетом і з дотриманням вимог КЗпП. При цьому обсяг педагогічної чи іншої роботи за основним місцем роботи не може обмежуватися граничними нормами.