Зарплата і лікарняні сумісників у жовтні: що змінилося та як рахують

У жовтні 2026 року працівники, які мають основне місце роботи та додатково працюють за сумісництвом, можуть отримувати заробітну плату й страхові виплати за кожним трудовим договором окремо. Для цього важливо розмежовувати оплату фактично виконаної роботи, правила неповного робочого часу та порядок призначення допомоги у разі тимчасової непрацездатності.

Сумісництво не скасовує трудових прав працівника. Людина може працювати у кількох роботодавців, якщо це оформлено офіційно, а кожен роботодавець веде власний облік робочого часу, нарахувань і сплати єдиного внеску. Тому зарплата за основним місцем роботи та дохід за сумісництвом розраховуються окремо.

Як нараховують зарплату сумісникам у жовтні

Заробіток сумісника залежить від умов, зазначених у трудовому договорі. Якщо працівник виконує обов’язки протягом неповного робочого часу, оплату визначають пропорційно до відпрацьованих годин або виконаного обсягу роботи. Наприклад, за роботи на 0,5 ставки працівник зазвичай отримує половину посадового окладу, якщо повністю відпрацював установлену для нього частину робочого часу.

За зайнятості на 0,25 ставки оплата також визначається пропорційно. Водночас фактична сума може відрізнятися через премії, доплати, надбавки, оплату роботи у святкові чи нічні години, а також через невиконання або перевиконання встановлених показників. Якщо оплата здійснюється за виробітком, вирішальним є обсяг фактично виконаних завдань.

Важливо: зарплата за сумісництвом не є автоматично фіксованою частиною доходу за основним місцем роботи. Кожен роботодавець застосовує власні умови оплати, передбачені штатним розписом, колективним договором і трудовим договором із працівником.

За повністю відпрацьований місяць працівникові не можуть виплатити менше, ніж належить за законодавчими гарантіями, з урахуванням зайнятості та правил застосування мінімальної зарплати. Для сумісників важливо враховувати, що робота на неповну ставку впливає на розмір нарахування, а не позбавляє права на офіційне оформлення, відпустку чи соціальні гарантії.

Чи оплачують лікарняні за основним місцем і за сумісництвом

У жовтні працівник, який офіційно працює у кількох роботодавців, має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи та за сумісництвом. Підставою є сформований в електронній системі листок непрацездатності. Він стосується конкретної людини, а не лише одного трудового договору.

Електронний лікарняний передається через відповідну інформаційну систему роботодавцям, із якими працівник перебуває у трудових відносинах. Після цього кожен роботодавець окремо перевіряє дані, розраховує середню зарплату за своїм місцем роботи та проводить нарахування в межах установлених правил.

Якщо лікарняний відкрито через хворобу працівника, людина повинна бути звільнена від виконання обов’язків на всіх офіційних роботах, де вона працевлаштована. Вихід на роботу за сумісництвом під час періоду, зазначеного в листку непрацездатності, суперечить суті тимчасової непрацездатності та може спричинити проблеми з оформленням виплат.

Перші дні звичайного захворювання оплачуються за рахунок роботодавця в межах періоду, визначеного законодавством, а подальші дні фінансуються коштом загальнообов’язкового державного соціального страхування. Такий принцип застосовується окремо за кожним місцем роботи, однак загальний розрахунок має враховувати обмеження, встановлені для страхових виплат.

Працівникові не потрібно оформлювати два різні лікарняні для двох роботодавців. Один електронний листок підтверджує період непрацездатності, а виплати здійснюють за всіма офіційними місцями роботи, якщо роботодавці мають необхідні дані для проведення розрахунку.

Як визначають суму лікарняних суміснику

Розмір допомоги залежить насамперед від середньої заробітної плати та страхового стажу працівника. За загальним правилом застосовують такі відсотки від середнього заробітку: якщо страховий стаж становить до трьох років, виплата дорівнює 50%; за стажу від трьох до п’яти років — 60%; від п’яти до восьми років — 70%; за стажу понад вісім років — 100%.

Окремі категорії працівників мають право на оплату лікарняного у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від тривалості страхового стажу. До них належать, зокрема, визначені законом пільгові категорії, ветерани війни та деякі інші застраховані особи. Право на підвищений розмір виплати має бути підтверджене документами або відомостями, які є в розпорядженні відповідних органів.

Для розрахунку за сумісництвом беруть заробіток, отриманий саме в того роботодавця, який здійснює виплату. Якщо людина працює на 0,5 або 0,25 ставки, середній денний заробіток визначають з урахуванням фактичних нарахувань за цим місцем роботи. Тривалість лікарняного множать на середньоденну зарплату та відповідний відсоток, що залежить від страхового стажу.

Водночас сума виплати не може визначатися довільно. Під час розрахунку застосовують обмеження щодо максимальної бази нарахування внесків, мінімального розміру середньої зарплати в окремих випадках і тривалості страхового стажу. Саме тому лікарняні за основним місцем роботи та за сумісництвом можуть істотно відрізнятися.

Якщо працівник нещодавно почав працювати за сумісництвом, це не означає автоматичну втрату права на лікарняні. Однак для розрахунку можуть знадобитися відомості про страховий стаж і заробіток за попередні періоди. Коли необхідних даних недостатньо, роботодавець має право попросити працівника надати підтвердження або інформацію, потрібну для правильного нарахування.

Отже, головне правило жовтня полягає в тому, що офіційний сумісник не залишається без соціального захисту. Зарплату йому нараховують за фактично виконану роботу, а лікарняні — за кожним офіційним місцем роботи на підставі одного електронного листка непрацездатності. Розмір виплати залежить від середнього заробітку, страхового стажу, тривалості хвороби та наявності права на пільгову оплату.