Циборт: понад 2 млн людей готуються повернутися на ринок праці

В Україні готують комплексні рішення для повернення до зайнятості понад 2 млн людей. Йдеться не лише про пошук вільних робочих місць, а й про подолання розриву між навичками кандидатів та актуальними потребами роботодавців. Одним із ключових інструментів у цьому процесі має стати екосистема «Обрій», яку розвивають для цифровізації ринку праці та спрощення взаємодії між працівниками, бізнесом і державою.

Заступник міністра економіки Олександр Циборт зазначив, що український ринок праці одночасно стикається з двома проблемами. З одного боку, підприємствам бракує фахівців, а з іншого — значна кількість громадян не може працевлаштуватися через невідповідність професійних компетенцій вимогам роботодавців. Такий дисбаланс особливо помітний у галузях, де технології та виробничі процеси швидко змінюються.

Чому українцям складно знайти роботу

Повномасштабна війна суттєво змінила структуру зайнятості в Україні. Частина підприємств була змушена переміститися в інші регіони, деякі компанії скоротили діяльність або повністю припинили роботу. Водночас з’явилися нові потреби у фахівцях для оборонної промисловості, будівництва, логістики, енергетики, медицини, сфери обслуговування та цифрових професій.

Через це досвід, який працівник мав до війни, не завжди гарантує успішне працевлаштування сьогодні. Наприклад, людина може мати значний стаж у професії, але потребувати додаткових знань щодо сучасного обладнання, програмного забезпечення або нових стандартів безпеки. Для роботодавця це означає необхідність витрачати час і кошти на підготовку нового працівника, а для кандидата — ризик залишатися поза ринком праці.

За оцінками представників уряду, близько 5 млн українців нині залишаються без роботи або не мають стабільної зайнятості. Паралельно бізнес заявляє про гострий кадровий дефіцит. Саме тому державна політика має бути спрямована не тільки на створення вакансій, а й на підготовку людей, які зможуть відповідати вимогам конкретних підприємств.

Окремою проблемою є тривала перерва у професійній діяльності. Вона може виникати через вимушене переміщення, догляд за дітьми, службу в Силах оборони, стан здоров’я або проживання на тимчасово окупованих територіях. Після повернення до активного пошуку роботи такі громадяни часто потребують консультацій, оновлення знань і допомоги з адаптацією до нових умов.

Яку роль відіграватиме екосистема «Обрій»

Екосистема «Обрій» має об’єднати інструменти, необхідні для ефективнішого працевлаштування та розвитку професійних навичок. Її завданням стане допомогти людині зрозуміти, які компетенції потрібні роботодавцям, де можна пройти відповідне навчання та як знайти вакансію, що відповідає набутій кваліфікації.

Серед перших напрямів передбачені навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікація. Програми можуть бути корисними як для безробітних, так і для працівників, які прагнуть змінити професію або перейти в іншу галузь. Особливу увагу планують приділяти прикладним навичкам, що безпосередньо потрібні підприємствам.

Важливу роль матимуть грантові програми. Вони можуть дати громадянам змогу оплатити професійне навчання, придбати необхідне обладнання або започаткувати власну справу. Для малого бізнесу та самозайнятих людей така підтримка здатна стати стимулом до створення нових робочих місць і розширення діяльності.

Олександр Циборт наголошує на необхідності якісного «матчингу» — точнішого зіставлення між кандидатами та вакансіями. Ідеться про ситуацію, коли пошук роботи враховує не лише назву професії, а й реальні вміння людини, її досвід, бажаний регіон, готовність до навчання та перспективи професійного розвитку.

Такий підхід може бути корисним і роботодавцям. Компанії отримають більше можливостей знаходити працівників із потрібним набором компетенцій, а також заздалегідь визначати, яких навичок кандидату бракує. Якщо розрив невеликий, його можна буде закрити за допомогою короткострокового навчання або адаптаційної програми без тривалого пошуку нового персоналу.

Цифровізація послуг для працівників і бізнесу

Окремим напрямом роботи «Обрію» стане переведення частини процедур у цифровий формат. Це стосується процесів, пов’язаних із найманням та звільненням працівників. У перспективі громадяни й підприємці зможуть виконувати більше операцій дистанційно, без необхідності особисто відвідувати державні установи та подавати значну кількість паперових документів.

Цифрові сервіси мають скоротити час на оформлення трудових відносин і зменшити адміністративне навантаження на компанії. Для малого та середнього бізнесу це особливо важливо, адже в таких підприємствах кадровими питаннями часто займаються працівники, які одночасно виконують кілька функцій. Спрощення процедур дасть їм змогу швидше закривати вакансії та зосереджуватися на розвитку компанії.

Водночас ефективність цифрової екосистеми залежатиме від зручності її використання, доступності послуг і захисту персональних даних. Важливо, щоб користувачі могли отримувати зрозумілі підказки, бачити статус поданих заяв і мати можливість звернутися по допомогу в разі виникнення проблем. Для людей старшого віку або громадян із низьким рівнем цифрової грамотності мають бути передбачені додаткові консультаційні механізми.

Стратегія зайнятості передбачає повернення до активної роботи понад 2 млн українців. Досягнення цієї мети вимагатиме поєднання кількох напрямів: стимулювання роботодавців, професійного навчання, підтримки внутрішньо переміщених осіб, розвитку підприємництва та створення умов для повернення громадян із-за кордону.

«Обрій» у цій системі має стати одним із цифрових інструментів, який допоможе зробити ринок праці більш прозорим і гнучким. Однак результат залежатиме не лише від запуску технологічної платформи. Потрібна постійна співпраця держави, освітніх закладів, роботодавців і самих шукачів роботи, щоб навчальні програми відповідали реальним потребам економіки.

Повернення мільйонів людей до зайнятості матиме значення не тільки для окремих родин, а й для відновлення країни загалом. Зростання кількості працевлаштованих громадян посилить споживчий попит, збільшить податкові надходження та допоможе підприємствам відновлювати виробництво. Водночас працівники отримають можливість будувати професійне майбутнє в Україні, набуваючи навичок, які залишатимуться затребуваними під час повоєнної відбудови.