Підліткам можуть збільшити робочий тиждень: як це позначиться на заробітку

В Україні можуть переглянути правила працевлаштування неповнолітніх. Зареєстрований у Верховній Раді законопроєкт пропонує збільшити допустиму тривалість роботи для окремих вікових груп, а також скасувати окрему заборону на залучення підлітків до роботи у вихідні дні. Якщо документ ухвалять, молоді люди отримають більше можливостей для офіційного працевлаштування, однак одночасно зросте значення контролю за навантаженням, умовами праці та дотриманням їхніх прав.

Йдеться про законопроєкт №16114, який має назву «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді». Документ зареєстрували 28 вересня 2026 року. Станом на 5 жовтня його ще не ухвалили, а пропозиції опрацьовують у профільному парламентському комітеті. Тому наведені зміни поки не є чинними правилами, а можуть набути чинності лише після проходження всіх етапів розгляду та підписання закону.

Як може змінитися робочий час підлітків

Зараз трудове законодавство передбачає скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх. Працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати не більш як 36 годин на тиждень. Для підлітків віком від 15 до 16 років, а також для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул, встановлена ще менша межа — до 24 годин на тиждень.

Законопроєкт пропонує підвищити ці показники. Для працівників віком від 16 до 18 років максимальна тривалість робочого тижня може зрости до 38 годин. Для молодших працівників передбачають збільшення ліміту з 24 до 26 годин на тиждень. Таким чином, старші підлітки потенційно отримають додаткові дві години роботи щотижня, а молодша категорія — також дві години понад нинішню межу.

Збільшення ліміту не означатиме автоматичного обов’язку працювати більше. Максимальна тривалість є верхньою межею, а не гарантованим графіком для кожного працівника. Фактичний робочий час має визначатися трудовим договором, домовленістю сторін, режимом роботи підприємства та віком працівника. Крім того, роботодавець не може використовувати розширені можливості як привід для ігнорування вимог щодо навчання, відпочинку та безпеки неповнолітніх.

Для підлітків, які працюють погодинно, додаткові години можуть безпосередньо вплинути на місячний дохід. Наприклад, якщо працівник отримує фіксовану оплату за кожну годину, збільшення дозволеного навантаження на дві години на тиждень дасть до восьми додаткових годин протягом умовного чотиритижневого місяця. За погодинної ставки 100 гривень це могло б означати до 800 гривень додаткового нарахування до сплати податків. За ставки 150 гривень потенційна різниця становила б близько 1200 гривень.

Водночас такий розрахунок є лише прикладом. Реальний заробіток залежатиме від кількості робочих тижнів у місяці, погодинної ставки, тривалості зміни, кількості фактично відпрацьованих годин і податків. Якщо оплата встановлена не погодинно, а за місяць або за виконаний обсяг роботи, збільшення дозволеного робочого часу не обов’язково призведе до пропорційного зростання зарплати.

Робота у вихідні та можливі наслідки для заробітку

Ще одна важлива пропозиція стосується роботи у вихідні дні. Чинні правила забороняють залучати осіб, які не досягли 18 років, до нічних і надурочних робіт, а також до роботи у вихідні. Автори законопроєкту пропонують зберегти заборону на нічні зміни та понаднормову працю, але прибрати окреме обмеження щодо вихідних днів.

У разі ухвалення змін роботодавці зможуть планувати роботу неповнолітніх у суботу або неділю, якщо це відповідатиме загальним вимогам трудового законодавства. Водночас це не означатиме, що підлітка можна буде змусити працювати без узгодженого графіка або позбавити його часу для відпочинку. Умови роботи мають бути зафіксовані під час працевлаштування, а залучення до роботи повинно відбуватися з урахуванням вікових обмежень.

Для молоді така норма може бути корисною насамперед у сферах, де найбільший попит на працівників припадає на вихідні. Це можуть бути заклади громадського харчування, роздрібна торгівля, кур’єрські та сервісні послуги, організація дозвілля, сезонна робота й окремі види допоміжної зайнятості. Підлітки зможуть обирати вакансії з графіком, який краще відповідає навчанню або канікулам.

Робота у вихідні також може впливати на загальний розмір доходу. Якщо законодавство або умови договору передбачатимуть підвищену оплату за працю в такі дні, це створить додатковий фінансовий стимул. Однак розмір виплат залежатиме від конкретного графіка та правил оплати праці на підприємстві. Важливо, щоб роботодавець заздалегідь повідомляв працівника про час роботи та умови нарахування зарплати.

Нічні зміни та надурочна робота для неповнолітніх залишаються забороненими. Це означає, що навіть за розширення можливостей роботи у вихідні роботодавець не зможе без обмежень залучати підлітків до будь-якого графіка. Такі працівники потребують особливого захисту, адже поєднання роботи з навчанням і недостатній час для відпочинку можуть негативно впливати на здоров’я та успішність.

Випробування, медогляди та електронний договір

Законопроєкт містить і низку інших пропозицій, які можуть змінити процедуру оформлення молодих працівників. Зокрема, неповнолітніх можуть виключити з переліку осіб, яким заборонено встановлювати випробувальний строк під час прийняття на роботу. У такому разі до них застосовуватимуться загальні правила щодо випробування.

Це може спростити для роботодавців перевірку професійних навичок працівника без досвіду. Водночас випробувальний строк не повинен перетворюватися на спосіб змусити підлітка працювати без належного оформлення або без оплати. На період випробування працівник залишається учасником трудових відносин і має отримувати передбачені законом гарантії.

Окремо пропонується змінити період проведення обов’язкових медичних оглядів. Наразі періодичні огляди для неповнолітніх передбачені до досягнення 21 року. Ініціатори змін хочуть встановити щорічні огляди до моменту, коли працівникові виповниться 18 років. Після повноліття людина зможе проходити медичні процедури за загальними правилами, якщо цього потребуватимуть умови конкретної роботи.

Також документ передбачає можливість укладати трудовий договір із молодим працівником в електронній формі за взаємною згодою сторін. Для цього можуть використовуватися кваліфікований або відповідний удосконалений електронний підпис. Такий підхід здатен зробити працевлаштування зручнішим, особливо для сезонної, дистанційної або короткострокової роботи.

Для підлітків електронне оформлення може бути важливим ще й тому, що всі основні умови співпраці зберігатимуться у цифровому документі. Йдеться про посаду, графік, оплату, строк договору та інші домовленості. Це зменшує ризик ситуацій, коли працівник погоджується на усні обіцянки, а після виконання роботи не може підтвердити розмір винагороди або обсяг своїх обов’язків.

Водночас розширення можливостей працевлаштування має супроводжуватися відповідальністю роботодавців і батьків або законних представників неповнолітніх. Перед початком роботи варто перевірити, чи відповідає вакансія віку працівника, чи не пов’язана вона з небезпечними або шкідливими умовами, а також чи не заважає графік навчанню. Важливо отримати зрозумілу інформацію про оплату, тривалість зміни, вихідні та порядок припинення договору.

Отже, запропоновані зміни можуть збільшити заробіток підлітків завдяки додатковим годинам і можливості працювати у вихідні. Найбільше це позначиться на тих, хто отримує погодинну оплату або шукає роботу в періоди підвищеного попиту. Проте остаточний фінансовий ефект залежатиме не лише від нового ліміту, а й від реальної ставки, кількості змін та умов трудового договору. До ухвалення закону чинними залишаються нинішні обмеження, тому роботодавці та молоді працівники мають орієнтуватися на актуальні норми трудового законодавства.